公司背景：國內知名房地產集團公司，初建北美分公司，拓展海外業務，急需財務負責人。
職位要求：負責北美公司全盤財務管理工作，要求美具有良好的財務專業及語言背景，要求熟悉中美兩國專業及社會狀況，工作地點設立在紐約。

難點：
1、跨境人才獵取的復雜性；
2、企業對于人選在海外社會專業背景要求較高，但在海外市場品牌認知度較低；
3、人選面試通過后，因薪資福利及原有企業情感等因素舉棋不定，難以在企業期望的期限里做出決定。
解決方案：
1.動用一切可以使用的人脈關系和資源，積極了解美國市場狀況，進行職位的宣傳和人選的獲取；通過與人選的溝通進一步了解和調整訪尋渠道以保證準確性；
2.主動與人選介紹企業在國內的規模及在海外市場的發展，提供相應資源進行了解，以增強其對企業的意向度；明確所需專業資質進行有效的人員篩選；
3.從候選人的職業發展規劃著手，以教練技巧幫助人選明確其內心需求，選擇符合自己個性特征的獎金方案，果斷邁出職業規劃轉變中重要的一步。